Tai nạn lao động trong quá trình làm việc

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. Quy định về tai nạn lao động được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề và thử việc.

Khi xảy ra tai nạn lao động trong quá trình làm việc, phải khai báo, điều tra, lập biên bản, thống kê và báo cáo để lấy đó làm căn cứ hưởng những quyền lợi do pháp luật quy định.

I. Được người sử dụng lao động trả đủ lương theo hợp đồng lao động đã giao kết và không được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong thời gian đang điều trị và được công ty cùng với cơ quan bảo hiểm thanh toán các chi phí điều trị

Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động được thể hiện rõ tại Điều 144 Bộ luật lao động năm 2012, cụ thể như sau:

• Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

• Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

• Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động

II. Được hưởng trợ cấp trong quy định của chế độ tai  nạn lao động

1. Điều kiện để được hưởng chế độ tai nạn lao động được xác định theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006, cụ thể như sau:

“1.Bị tai nạn thuộc một trong trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này.”

2. Mức trợ cấp tai nạn lao động được xác định theo Điều 145 Bộ luật lao động năm 2012, cụ thể như sau:

Người lao động bị tai nạn lao động  mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

• Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

• Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

• Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định vừa nêu trên.

• Việc chi trả trợ cấp có thể thực hiện một lần hoặc hàng tháng tùy theo thỏa thuận của các bên.

Trân Trọng!

Ex: Trang Nguyễn

KHÁCH HÀNG VUI LÒNG LIÊN HỆ:

Hotline: 0984 560 266 

Gửi email: luatquangphong.hoai@gmail.com

Facebook: Tư Vấn Doanh Nghiệp Tại Quảng Ninh - Luật Quang Phong

Hoặc chat trực tiếp trên website

ĐỂ ĐƯỢC MIỄN PHÍ TƯ VẤN MỌI VẤN ĐỀ LIÊN QUAN

Chia sẻ bài viết