Tỷ lệ trích bảo hiểm mới nhất

Tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm như thế nào , có thay đổi so với trước hay không? Và mức tiền lương đóng bảo hiểm là bao nhiêu? Đó cũng là những điều mà Luật Quang Phong muốn đề cập trong bài viết dưới đây.

Tỷ lệ trích bảo hiểm mới nhất

KHÁCH HÀNG VUI LÒNG LIÊN HỆ:

Gửi email: luatquangphong@gmail.com

Hoặc chat trực tiếp trên website

ĐỂ ĐƯỢC MIỄN PHÍ TƯ VẤN MỌI VẤN ĐỀ LIÊN QUAN

1. Tỷ lệ trích BHXH, BHYT, BHTN, Kinh phí công đoàn (KPCĐ)

Tỷ lệ trích bảo hiểm trước ngày 01/06/2017 theo Điều 5, Điều 14, Điều 18  Quyết định 959/QĐ-BHXH như sau:

Trong đó khoản BHXH được quy định cụ thể như sau:

Doanh nghiệp phải đóng: 18% (Trong đó: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản, 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất).

Người lao động phải đóng: 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Như vậy:

Tổng cộng DN phải đóng cho Cơ quan BHXH là 32,5% (BHXH, BHYT, BHTN). (Trong đó trích từ tiền lương của NLĐ là 10,5%)

Và phải đóng cho Liên đoàn lao động Quận, huyện là 2% (KPCĐ) trên quỹ tiền lương hàng tháng của những người tham gia BHXH.

Kể từ ngày 01/06/2017, theo quyết định 595/ QĐ-BHXH ngày 14/04/2017 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, quy định tỷ lệ đóng, mức tiền lương đóng , đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN…như sau:

Trong đó khoản BHXH được quy định cụ thể như sau

Doanh nghiệp đóng BHXH: 17,5% ( Trong đó 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; 0,5% vào quỹ tai nạn lao động , bệnh nghề nghiệp và 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất).

NLĐ đóng BHXH 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Như vậy: Hàng tháng

 Doanh nghiệp trích từ tiền lương tháng của người lao động để đóng cùng một lúc vào Qũy BHXH, BHYT, BHTN và đóng cho người lao động với tỷ lệ đóng là 32%.

Và đóng cho Liên đoàn Lao động Quận, Huyện với tỷ lệ đóng BHXH là 2%.

2. Mức tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN

 (hướng dẫn tại điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH)

Tiền lương do Nhà nước quyết định

Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thi tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này tính trên mức lương cơ sở (bao gồm cả hệ số chênh lệch bảo lưu theo quy định của pháp luật về tiền lương).

Tiền lương do đơn vị quyết định

Từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2017, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại Khoản 1 và Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại Điểm 2.1 Khoản này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.

 Các khoản phụ cấp:

Phụ cấp lương theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự;

 Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến, tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, đi lại tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi NLĐ có thân nhân chết; NLĐ có người thân kết hôn, sinh nhật cho NLĐ; trợ cấp cho NLĐ gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong HĐLĐ theo Điều 4 Nghị định 05/2015/NĐ-CP;

 Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường:

1. Người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng;

2. Người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

 Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc cao hơn 20 tháng lương cơ sở thì mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bằng 20 tháng lương cơ sở.

Trân Trọng!

KHÁCH HÀNG VUI LÒNG LIÊN HỆ:

Gửi email: luatquangphong@gmail.com

Hoặc chat trực tiếp trên website

ĐỂ ĐƯỢC MIỄN PHÍ TƯ VẤN MỌI VẤN ĐỀ LIÊN QUAN

Chia sẻ bài viết