Thời giờ làm việc của người lao động

Thời giờ làm việc của người lao động được quy định tại Mục 1 Chương VII Bộ Luật Lao động năm 2013. Cụ thể như sau:

1. Thời giờ làm việc bình thường của người lao động

           Đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường, thời giờ là việc không quá 8 giờ/ 1 ngày và không quá 48 giờ / 1 tuần. Đối với người lao động làm những công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (có nằm trong danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành) thì thời giờ là việc không quá 06 giờ / 1 ngày.

           Chế độ làm việc theo giờ, theo ngày hoặc theo tuần do người sử dụng lao động quyết định nhưng phải đảm bảo: không quá 10 giờ / 1 ngày; không quá 48 giờ/ 1 tuần.

           Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, Nhà nước ta khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

2. Giờ làm việc ban đêm của người lao động

          Do tính chất công việc nên có nhiều lao động phải thực hiện công việc của mình vào ban đêm. Giờ làm việc ban đêm của người lao động được  tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

         Việc tính tiền lương do làm việc vào ban đêm của người lao động được xác định theo nguyên tắc: được trả thêm ít nhất  bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Quy định về làm thêm giờ của người lao động

              Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động.  Trừ những trường hợp đặc biệt dưới đây, người lao động không được từ chối:

• Thực hiện lệnh tổng động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật

• Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa

               Thời gian làm thêm giờ được hiểu là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

                  Số giờ làm thêm của người lao động phải đảm bảo theo nguyên tắc sau:

• Nếu làm việc theo giờ: Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong  1 ngày

• Nếu làm việc theo tuần: Tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ / 1 ngày; không quá 30 giờ / 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ/ 1 năm hoặc không quá 300 giờ / 1 năm (áp dụng cho một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định)

Trân Trọng!

Ex: Trang Nguyễn

KHÁCH HÀNG VUI LÒNG LIÊN HỆ:

Gửi email: luatquangphong@gmail.com

Hoặc chat trực tiếp trên website

ĐỂ ĐƯỢC MIỄN PHÍ TƯ VẤN MỌI VẤN ĐỀ LIÊN QUAN

Chia sẻ bài viết