Thời giờ nghỉ ngơi dành cho người lao động

Thời giờ nghỉ ngơi dành cho người lao động

 

1. Thời gian nghỉ trong giờ làm việc

• Nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút đối với người lao động có chế độ làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ (đối với những công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)

• Nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút đối với trường hợp người lao động làm vào ban đêm

• Thời điểm nghỉ ngắn khác do người sử dụng lao động quy định và được ghi trong nội quy lao động. 

2. Thời gian nghỉ chuyển ca

Đối với trường hợp người lao động làm việc theo ca thì được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển làm việc ở ca khác.

3. Thời gian nghỉ hằng tuần

Người lao động được đảm bảo chế độ nghỉ hằng tuần. Việc quy định được nghỉ ngày nào do người sử dụng lao động quyết định và sắp xếp nhưng phải ghi vào nội quy lao động. Theo đó, người lao động có chế độ nghỉ như sau:

• Người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ / 1 tuần.

• Người lao động không có chế độ nghỉ hằng tuần thì được đảm bảo ngỉ bình quân 04 ngày / 1 tháng.

4. Thời gian nghỉ hằng năm

Nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động, Bộ luật lao động có quy định về thời gian nghỉ hằng năm cho người lao động như lời khuyến khích về trách nhiệm làm việc. Việc nghỉ hằng năm do hai bên thỏa thuận, có thể nghỉ nhiều lần hoặc gộp tối đa 03 năm nghỉ một lần. Theo đó, nếu người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì vẫn hưởng nguyên lương với chế độ nghỉ như sau:

• Nghỉ 12 ngày làm việc – đối với người làm việc trong điều kiện bình thường

• Nghỉ 14 ngày làm việc – đối với người làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

• Nghỉ 16 ngày làm việc – đối với người làm việc trong điều kiện đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sống đặc biệt khắc nghiệt.

              Đối với trường hợp người lao động khi nghỉ hằng năm mà phải đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà ngày đi + ngày về trên 02 ngày thì cứ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm (chỉ được tính 01 lần/năm).

                Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì chế độ nghỉ hàng năm của người lao động được tăng thêm 01 ngày.

5. Thời giờ nghỉ ngơi dành riêng cho lao động nữ

Để đảm bảo quyền bình đẳng giữa nam và nữ, trong quá trình lao động, lao động nữ được dành riêng thời giờ nghỉ ngơi mã vẫn hưởng lương theo hợp đồng. Cụ thể như sau:

• Nghỉ mỗi ngày 30 phút – trong thời gian hành kinh

• Nghỉ mỗi ngày 60 phút – trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Trân Trọng!

Ex: Trang Nguyễn

KHÁCH HÀNG VUI LÒNG LIÊN HỆ:

Gửi email: luatquangphong@gmail.com

Hoặc chat trực tiếp trên website

ĐỂ ĐƯỢC MIỄN PHÍ TƯ VẤN MỌI VẤN ĐỀ LIÊN QUAN

Chia sẻ bài viết